Begitu pentingnya arti kepemimpinan, sebuah kalimat bijak berkata seperti ini, "Saya lebih takut dengan seratus domba yang dipimpin oleh seekor singa, daripada seratus singa yang dipimpin oleh seekor domba." Artinya, kesuksesan tidak bisa dipisahkan dari bagaimana kita memimpin. Apalagi kita terjun di bisnis jaringan seperti bisnis Oxy CJDW Network yang mana keberhasilan kita sangat ditentukan oleh bagaimana kita mengelola jaringan, maka kita harus mampu menjadi pemimpin sejati bagi downline kita. Pemimpin sejati dalam bisnis Oxy adalah seorang leader yang tangguh dan bertanggungjawab untuk keberhasilan setiap downline yang ada di jaringannya. Kepemimpinan kita akan diuji ketika kita dihadapkan dengan masa-masa yang sukar. Sementara banyak orang menyerah dan menjadi putus asa, pemimpin sejati akan tetap tegar di masa sukar, bahkan tetap gigih berjuang untuk mengatasi keadaan. Sudahkah kita menjadi pemimpin sejati di bisnis Oxy? Mari kita belajar lebih lanjut tentang kepemimpinan.ANALOGI BETERNAK DOMBA
Apakah sebenarnya kepemimpinan itu? Bagaimana sebenarnya seni memimpin itu? John C. Maxwell, pakar kepemimpinan kelas dunia, mendefinisikan kepemimpinan dengan sangat sederhana, "Leadership is influence." Kepimpinan adalah pengaruh. Kepemimpinan adalah seni mempengaruhi orang lain, mengarahkan keinginan, kemampuan dan kegiatan mereka untuk mencapai tujuan bersama yang mulia.
Menjadi pemimpin di bisnis jaringan itu mirip dengan beternak domba. Berkembang tidaknya domba-domba tersebut sangat tergantung kepada gembala dan bagaimana ia mengelola seluruh ternaknya. Apakah yang harus dilakukan seorang gembala supaya domba-dombanya terus berkembang biak? Menurut definisi yang diberikan John Maxwell tersebut di atas, seorang gembala akan mempengaruhi, mengarahkan, dan membawa seluruh domba-dombanya mencapai tujuan bersama, yaitu mendapatkan rumput hijau segar. Yang pasti gembala bertanggungjawab untuk memelihara dan merawat seluruh domba-dombanya dengan baik supaya bisa terjadi proses reproduksi yang produktif. Hal yang sama berlaku di bisnis Oxy CJDW Network. Dalam bisnis Oxy CJDW Network, seorang leader harus mampu merawat dan memelihara jaringannya supaya terjadi duplikasi secara terus menerus sebagai bagian dari proses reproduksi. Proses duplikasi inilah yang menentukan apakah jaringan kita akan berkembang atau tidak. Jika kita tidak mampu merawat dan memelihara jaringan, maka proses duplikasi akan macet. Jika tidak ada duplikasi berarti tidak akan pernah ada pertumbuhan dan pelipatgandaan.
RAHASIA SUKSES ALA JACK WELCH
Siapa yang tak kenal Jack Welch? Majalah Fortune menobatkan Welch sebagai "manajer abad in." Bukan hanya sekedar dinobatkan menjadi pemimpin yang sangat berhasil, tapi Jack Welch berhasil mengubah General Electric (GE), perusahaan yang sedang kembang kempis, menjadi perusahaan paling sukses di Amerika. Bahkan pada tahun 90 an, GE menduduki peringkat pertama dari daftar 100 Perusahaan Top di Business Week berdasarkan nilai pasar. Jack Welch dikenal sebagai pemimpin yang sangat berhasil karena ia mampu menggabungkan kelembutan sekaligus ketegasan, memberi apresiasi tapi juga sanksi, memberi reward tapi juga punishment. Singkatnya, kepemimpinan Jack Welch terinspirasi dari memimpin dengan hati bapa dan hati gembala. Apa maksud memimpin dengan hati bapa dan hati gembala seperti yang dilakukan oleh Jack Welch?
HATI BAPA DALAM KEPEMIMPINAN
Pemimpin yang berhasil biasanya melakukan "pendekatan bapa dan anak" terhadap orang-orang yang dipimpinnya. Pernahkah Anda mengamati bagaimana hubungan antara bapa dan anak?
1. Hubungan bapa dan anak sangatlah dekat.
Pemimpin harus dekat dengan orang-orang yang dipimpinnya. Pemimpin tidak hanya sekedar memerintah dari atas, tapi juga harus turun ke bawah untuk melayani. Jokowi, pemimpin sederhana dari kota kecil Solo akhirnya terpilih menjadi gubernur DKI Jakarta. Mengapa Jokowi bisa menang dalam Pilkada DKI Jakarta? Mantan walikota Solo yang pernah mendapat penghargaan Best City Award Se-Asia Tenggara ini dinilai sebagai pemimpin yang membapaki atau bisa menjadi bapak bagi rakyatnya. Keberhasilannya memimpin Solo tak lepas dari gaya kepemimpinannya yang melakukan "pendekatan bapa dan anak" terhadap rakyatnya. Sebagai leader Oxy CJDW Newtwork, apakah Anda memiliki hubungan yang dekat dengan downline dan jaringan Anda? Apakah Anda bisa membapaki downline serta jaringan Anda? Apakah Anda memahami masalah yang dihadapi oleh downline dan jaringan Anda?
2. Bapa dan anak memiliki ikatan emosional yang kuat.
Hubungan antara pemimpin dengan yang dipimpin jangan sampai hanya karena sebuah tugas, sebuah hirarki, atau sebuah struktur jabatan saja. Hubungan bapa dan anak memiliki ikatan emosional yang kuat. Jika memiliki ikatan emosi yang kuat, bukan hanya sekedar untung rugi, maka kepemimpinannya akan berhasil. Jika sebuah hubungan berdasarkan untung rugi saja, maka ketika kita mampu memberikan untung, orang yang kita pimpin akan bersedia loyal dengan kita, namun ketika sedang memasuki masa sulit mereka semua pasti akan meninggalkan kita. Sebaliknya, jika sudah melibatkan ikatan emosional, maka akan terjadi kesetiaan atau loyalitas dalam hubungan. Bisnis jaringan pasti mengalami masa pasang dan masa surut. Ada kalanya naik tapi ada kalanya turun. Namun jika kita memiliki pendekatan bapa dan anak, kita sedang menciptakan downline dan jaringan yang loyal dengan kita dan bisnis Oxy CJDW Network. Pada saat mengalami masa surut, kita semua tetap loyal dan setia sampai pada akhirnya kita semua mengalami masa pasang dan meraih sukses bersama.
3. Hubungan bapa dan anak memiliki timbal balik yang positif.
Seorang ayah bertanggungjawab terhadap anaknya, sebaliknya seorang anak akan menghormati ayahnya. Hubungan antara upline dan downline di bisnis Oxy CJDW Network juga seperti itu. Upline bertanggungjawab untuk menyukseskan downline-nya, sedangkan downline bersikap taat, loyal, dan bersedia dipimpin oleh upline-nya.
HATI GEMBALA DALAM KEPEMIMPINAN
Boleh dikatakan bahwa Jack Welch adalah gembala dari GE. Menggembalakan puluhan anak usaha GE, ratusan pemimpin di anak usaha GE, dan ribuan karyawan GE. Pola gembala yang diterapkan Jack Welch terbukti ampuh mengangkat GE yang sedang sekarat, bahkan membawa GE menjadi perusahaan nomor satu di Amerika. Seperti apa hati gembala dalam kepemimpinan? Seorang gembala akan melakukan 3G terhadap domba-dombanya.
1. Guard yang artinya menjaga.
Tugas gembala yang utama adalah menjaga kawanan dombanya. Tidak boleh dibiarkan dombanya sesat jalan, atau membiarkan musuh seperti binatang buas memangsa dombanya. Seorang gembala akan berdiri di baris paling depan untuk menghadapi serangan musuh. Seorang gembala tidak boleh cuek, apatis, tidak peduli, dan acuh tak acuh dengan kawanan dombanya. Bisakah Anda membayangkan jika seorang gembala tidak peduli dengan kawanan dombanya? Bisa dipastikan kawanan dombanya akan tercerai berai ketika musuh dan binatang buas datang untuk memangsanya.
Sebagai leader di bisnis Oxy CJDW Network, apakah Anda sudah berfungsi sebagai gembala yang menjaga downline serta jaringan Anda? Dimanakah Anda ketika "musuh" datang untuk menyerang, mengobrak-abrik, serta berusaha merontokkan kawanan downline Anda? Dimanakah Anda ketika kabar burung serta kasak kusuk negatif berusaha mencerai beraikan jaringan Anda? Apakah Anda bersedia berdiri di garis paling depan untuk menjaga dan melindungi seluruh kawanan downline Anda? Dimanakah Anda ketika jaringan Anda diserang kanan kiri dengan isu-isu negatif? Apakah Anda cuek saja ataukah Anda berusaha untuk menjaga kawanan domba Anda tetap aman di bisnis Oxy CJDW Network? Jangan jadi pemimpin yang cuek dan acuh tak acuh. Jangan egois dan berpikir yang penting diri kita aman. Ingatlah bahwa kesuksesan kita tidak lepas dari kesuksesan downline maupun jaringan kita. Karena itu, ambillah peran sebagai gembala yang menjaga kawanan downline Anda!
2. Guide yang artinya menuntun atau mengarahkan.
Gembala bertanggungjawab atas kelangsungan hidup kawanan dombanya. Gembala berusaha menuntun, mengarahkan, dan membawa kawanan dombanya menikmati padang rumput hijau. Peran seperti itu juga perlu dimiliki oleh setiap leader Oxy CJDW Network. Kita harus mampu memimpin dan mengarahkan seluruh downline dan jaringan kita untuk menikmati padang rumput hijau. Dengan kata lain kita bertanggungjawab untuk membawa mereka pada kesuksesan. Kita harus melatih dan mengarahkan mereka untuk menjalankan bisnis Oxy CJDW Network dengan cara yang benar, strategi yang tepat, perencanaan yang matang, dan memotivasi mereka terus menerus sampai mereka mencapai tujuan. Sebagai leader kita juga harus membimbing mereka bagaimana mengatur jaringan agar kesuksesan lebih mudah diraih. Kita harus berbagi ilmu dan mengajarkan kepada mereka cara-cara yang membuat mereka sukses.
Tidak ada seorang gembala yang dengan sengaja mencelakakan kawanan dombanya, demikian juga seharusnya tidak ada leader Oxy yang sengaja menyesatkan kawanan downline karena menganggap mereka ini sebagai ancaman dan pesaing. Sikap negatif ini harus dibuang jauh-jauh dari kepemimpinan kita. Milikilah jiwa besar dan hati yang tulus ikhlas untuk melakukan yang terbaik untuk orang-orang yang kita pimpin.
3. Govern yang artinya mengayomi, memenuhi kebutuhan, dan memutuskan.
Pemerintah dalam bahasa Inggris menggunakan kata government yang bertugas untuk mengayomi, memberikan rasa aman, mampu menjamin kesejahteraan rakyatnya, dan memutuskan dengan bijak. Bagaimana jika pemerintah tidak melakukan fungsinya sebagai pengayom, pemberi rasa aman, dan tidak mampu membantu kesejahteraan rakyatnya? Yang pasti akan terjadi gejolak dan kekacauan di sana sini. Tahukah Anda bahwa tugas seorang gembala itu mirip dengan pemerintah, yaitu mengayomi dan memberikan rasa aman kepada seluruh kawanan domba, memenuhi kebutuhan kawanan dombanya, dan membawa dombanya pada kesejahteraan.
Sebagai leader Oxy CJDW Network apakah Anda mampu mengayomi dan memberi rasa aman kepada mereka? Apakah Anda mampu menciptakan suasana yang sejuk dan kondusif di bisnis Oxy CJDW Network? Jangan sampai kita justru menciptakan suasana yang keruh, menakut-nakuti, dan memprovokasi downline kita dengan menghembuskan hal-hal yang negatif. Suasana yang panas, penuh curiga, dan persaingan yang tidak sehat justru akan menceraiberaikan kawanan downline kita. Apakah downline dan jaringan Anda percaya kepada Anda sebagai pengayom bagi mereka? Sesungguhnya semuanya ini berpulang kepada diri kita sendiri sebagai pemimpin. Kalau kita bisa menjadi pemimpin yang dapat dipercaya, teruji secara integritas, dan mereka tahu bahwa kita peduli dengan mereka, sesungguhnya mereka merasa aman berada di jaringan kita. Kalau mereka merasa aman dan kita berhasil menciptakan suasana yang kondusif maka melahirkan produktifitas yang tinggi sehingga proses reproduksi (duplikasi) bisa terjadi terus menerus. Akhirnya, kesuksesan akan lebih mudah kita raih.
Sebagai leader Oxy CJDW Network kita harus memenuhi kebutuhan kawanan downline kita. Misalnya kita mengajari mereka, melakukan mentoring terhadap mereka, khususnya untuk selalu memberi contoh dan menunjukkan manfaat mengkonsumsi Oxy secara rutin baik untuk kesehatan kita sendiri, maupun untuk kelangsungan usaha dalam bisnis Oxy CJDW Network. Di samping itu kita harus memberikan informasi berbagai macam pengetahuan yang berhubungan dengan bisnis Oxy CJDW Network, melatih mereka dengan berbagai macam ketrampilan (presentasi, follow-up, duplikasi, dsb), dan membantu mereka untuk berhasil.
RAHASIA SUKSES ALA JACK WELCH
Siapa yang tak kenal Jack Welch? Majalah Fortune menobatkan Welch sebagai "manajer abad in." Bukan hanya sekedar dinobatkan menjadi pemimpin yang sangat berhasil, tapi Jack Welch berhasil mengubah General Electric (GE), perusahaan yang sedang kembang kempis, menjadi perusahaan paling sukses di Amerika. Bahkan pada tahun 90 an, GE menduduki peringkat pertama dari daftar 100 Perusahaan Top di Business Week berdasarkan nilai pasar. Jack Welch dikenal sebagai pemimpin yang sangat berhasil karena ia mampu menggabungkan kelembutan sekaligus ketegasan, memberi apresiasi tapi juga sanksi, memberi reward tapi juga punishment. Singkatnya, kepemimpinan Jack Welch terinspirasi dari memimpin dengan hati bapa dan hati gembala. Apa maksud memimpin dengan hati bapa dan hati gembala seperti yang dilakukan oleh Jack Welch?
HATI BAPA DALAM KEPEMIMPINAN
Pemimpin yang berhasil biasanya melakukan "pendekatan bapa dan anak" terhadap orang-orang yang dipimpinnya. Pernahkah Anda mengamati bagaimana hubungan antara bapa dan anak?
1. Hubungan bapa dan anak sangatlah dekat.
Pemimpin harus dekat dengan orang-orang yang dipimpinnya. Pemimpin tidak hanya sekedar memerintah dari atas, tapi juga harus turun ke bawah untuk melayani. Jokowi, pemimpin sederhana dari kota kecil Solo akhirnya terpilih menjadi gubernur DKI Jakarta. Mengapa Jokowi bisa menang dalam Pilkada DKI Jakarta? Mantan walikota Solo yang pernah mendapat penghargaan Best City Award Se-Asia Tenggara ini dinilai sebagai pemimpin yang membapaki atau bisa menjadi bapak bagi rakyatnya. Keberhasilannya memimpin Solo tak lepas dari gaya kepemimpinannya yang melakukan "pendekatan bapa dan anak" terhadap rakyatnya. Sebagai leader Oxy CJDW Newtwork, apakah Anda memiliki hubungan yang dekat dengan downline dan jaringan Anda? Apakah Anda bisa membapaki downline serta jaringan Anda? Apakah Anda memahami masalah yang dihadapi oleh downline dan jaringan Anda?
2. Bapa dan anak memiliki ikatan emosional yang kuat.
Hubungan antara pemimpin dengan yang dipimpin jangan sampai hanya karena sebuah tugas, sebuah hirarki, atau sebuah struktur jabatan saja. Hubungan bapa dan anak memiliki ikatan emosional yang kuat. Jika memiliki ikatan emosi yang kuat, bukan hanya sekedar untung rugi, maka kepemimpinannya akan berhasil. Jika sebuah hubungan berdasarkan untung rugi saja, maka ketika kita mampu memberikan untung, orang yang kita pimpin akan bersedia loyal dengan kita, namun ketika sedang memasuki masa sulit mereka semua pasti akan meninggalkan kita. Sebaliknya, jika sudah melibatkan ikatan emosional, maka akan terjadi kesetiaan atau loyalitas dalam hubungan. Bisnis jaringan pasti mengalami masa pasang dan masa surut. Ada kalanya naik tapi ada kalanya turun. Namun jika kita memiliki pendekatan bapa dan anak, kita sedang menciptakan downline dan jaringan yang loyal dengan kita dan bisnis Oxy CJDW Network. Pada saat mengalami masa surut, kita semua tetap loyal dan setia sampai pada akhirnya kita semua mengalami masa pasang dan meraih sukses bersama.
3. Hubungan bapa dan anak memiliki timbal balik yang positif.
Seorang ayah bertanggungjawab terhadap anaknya, sebaliknya seorang anak akan menghormati ayahnya. Hubungan antara upline dan downline di bisnis Oxy CJDW Network juga seperti itu. Upline bertanggungjawab untuk menyukseskan downline-nya, sedangkan downline bersikap taat, loyal, dan bersedia dipimpin oleh upline-nya.
HATI GEMBALA DALAM KEPEMIMPINAN
Boleh dikatakan bahwa Jack Welch adalah gembala dari GE. Menggembalakan puluhan anak usaha GE, ratusan pemimpin di anak usaha GE, dan ribuan karyawan GE. Pola gembala yang diterapkan Jack Welch terbukti ampuh mengangkat GE yang sedang sekarat, bahkan membawa GE menjadi perusahaan nomor satu di Amerika. Seperti apa hati gembala dalam kepemimpinan? Seorang gembala akan melakukan 3G terhadap domba-dombanya.
1. Guard yang artinya menjaga.
Tugas gembala yang utama adalah menjaga kawanan dombanya. Tidak boleh dibiarkan dombanya sesat jalan, atau membiarkan musuh seperti binatang buas memangsa dombanya. Seorang gembala akan berdiri di baris paling depan untuk menghadapi serangan musuh. Seorang gembala tidak boleh cuek, apatis, tidak peduli, dan acuh tak acuh dengan kawanan dombanya. Bisakah Anda membayangkan jika seorang gembala tidak peduli dengan kawanan dombanya? Bisa dipastikan kawanan dombanya akan tercerai berai ketika musuh dan binatang buas datang untuk memangsanya.
Sebagai leader di bisnis Oxy CJDW Network, apakah Anda sudah berfungsi sebagai gembala yang menjaga downline serta jaringan Anda? Dimanakah Anda ketika "musuh" datang untuk menyerang, mengobrak-abrik, serta berusaha merontokkan kawanan downline Anda? Dimanakah Anda ketika kabar burung serta kasak kusuk negatif berusaha mencerai beraikan jaringan Anda? Apakah Anda bersedia berdiri di garis paling depan untuk menjaga dan melindungi seluruh kawanan downline Anda? Dimanakah Anda ketika jaringan Anda diserang kanan kiri dengan isu-isu negatif? Apakah Anda cuek saja ataukah Anda berusaha untuk menjaga kawanan domba Anda tetap aman di bisnis Oxy CJDW Network? Jangan jadi pemimpin yang cuek dan acuh tak acuh. Jangan egois dan berpikir yang penting diri kita aman. Ingatlah bahwa kesuksesan kita tidak lepas dari kesuksesan downline maupun jaringan kita. Karena itu, ambillah peran sebagai gembala yang menjaga kawanan downline Anda!
2. Guide yang artinya menuntun atau mengarahkan.
Gembala bertanggungjawab atas kelangsungan hidup kawanan dombanya. Gembala berusaha menuntun, mengarahkan, dan membawa kawanan dombanya menikmati padang rumput hijau. Peran seperti itu juga perlu dimiliki oleh setiap leader Oxy CJDW Network. Kita harus mampu memimpin dan mengarahkan seluruh downline dan jaringan kita untuk menikmati padang rumput hijau. Dengan kata lain kita bertanggungjawab untuk membawa mereka pada kesuksesan. Kita harus melatih dan mengarahkan mereka untuk menjalankan bisnis Oxy CJDW Network dengan cara yang benar, strategi yang tepat, perencanaan yang matang, dan memotivasi mereka terus menerus sampai mereka mencapai tujuan. Sebagai leader kita juga harus membimbing mereka bagaimana mengatur jaringan agar kesuksesan lebih mudah diraih. Kita harus berbagi ilmu dan mengajarkan kepada mereka cara-cara yang membuat mereka sukses.
Tidak ada seorang gembala yang dengan sengaja mencelakakan kawanan dombanya, demikian juga seharusnya tidak ada leader Oxy yang sengaja menyesatkan kawanan downline karena menganggap mereka ini sebagai ancaman dan pesaing. Sikap negatif ini harus dibuang jauh-jauh dari kepemimpinan kita. Milikilah jiwa besar dan hati yang tulus ikhlas untuk melakukan yang terbaik untuk orang-orang yang kita pimpin.
3. Govern yang artinya mengayomi, memenuhi kebutuhan, dan memutuskan.
Pemerintah dalam bahasa Inggris menggunakan kata government yang bertugas untuk mengayomi, memberikan rasa aman, mampu menjamin kesejahteraan rakyatnya, dan memutuskan dengan bijak. Bagaimana jika pemerintah tidak melakukan fungsinya sebagai pengayom, pemberi rasa aman, dan tidak mampu membantu kesejahteraan rakyatnya? Yang pasti akan terjadi gejolak dan kekacauan di sana sini. Tahukah Anda bahwa tugas seorang gembala itu mirip dengan pemerintah, yaitu mengayomi dan memberikan rasa aman kepada seluruh kawanan domba, memenuhi kebutuhan kawanan dombanya, dan membawa dombanya pada kesejahteraan.
Sebagai leader Oxy CJDW Network apakah Anda mampu mengayomi dan memberi rasa aman kepada mereka? Apakah Anda mampu menciptakan suasana yang sejuk dan kondusif di bisnis Oxy CJDW Network? Jangan sampai kita justru menciptakan suasana yang keruh, menakut-nakuti, dan memprovokasi downline kita dengan menghembuskan hal-hal yang negatif. Suasana yang panas, penuh curiga, dan persaingan yang tidak sehat justru akan menceraiberaikan kawanan downline kita. Apakah downline dan jaringan Anda percaya kepada Anda sebagai pengayom bagi mereka? Sesungguhnya semuanya ini berpulang kepada diri kita sendiri sebagai pemimpin. Kalau kita bisa menjadi pemimpin yang dapat dipercaya, teruji secara integritas, dan mereka tahu bahwa kita peduli dengan mereka, sesungguhnya mereka merasa aman berada di jaringan kita. Kalau mereka merasa aman dan kita berhasil menciptakan suasana yang kondusif maka melahirkan produktifitas yang tinggi sehingga proses reproduksi (duplikasi) bisa terjadi terus menerus. Akhirnya, kesuksesan akan lebih mudah kita raih.
Sebagai leader Oxy CJDW Network kita harus memenuhi kebutuhan kawanan downline kita. Misalnya kita mengajari mereka, melakukan mentoring terhadap mereka, khususnya untuk selalu memberi contoh dan menunjukkan manfaat mengkonsumsi Oxy secara rutin baik untuk kesehatan kita sendiri, maupun untuk kelangsungan usaha dalam bisnis Oxy CJDW Network. Di samping itu kita harus memberikan informasi berbagai macam pengetahuan yang berhubungan dengan bisnis Oxy CJDW Network, melatih mereka dengan berbagai macam ketrampilan (presentasi, follow-up, duplikasi, dsb), dan membantu mereka untuk berhasil.